Рассмотренная ситуация встречается очень часто — человеку пообещали хорошую работу и приличный заработок. Какое-то время гражданин трудится, но потом его выгоняют не заплатив з/п. И набирают новых кандидатов, которые также работают следующие пару месяцев. В итоге получается привлекательная для непорядочных коммерсантов схема — работа идет, но за нее никому платить не надо.

Перед обманутыми кандидатами встает вопрос: можно ли наказать нечестного работодателя? Местные суды в случае, о котором расскажем, развели руками — нет оформленных отношений, так и говорить не о чем. А вот Верховный суд такую позицию не разделил.

Примером послужило дело об установлении факта трудовых отношений с фирмой, обязании внести записи в трудовые книжки, взыскании так и неполученной з/п и морального ущерба. В райсуде исследовали письменные доказательства предоставленные бывшими работниками, в том числе сведения электронного учета с КПП, судя по которым граждане регулярно проходили на территорию организации. А еще суд выслушал свидетелей, которые работали вместе с истцами. Но доказать свою правоту у них не получилось. Пришлось им дойти до Верховного суда. И там сказали, что они поступили правильно. В своем решении Верховный суд заявил следующее: «Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель». Еще Верховный суд призвал нижестоящие суды выяснить, имелись ли признаки трудовых отношений и не было ли со стороны работодателя злоупотребления правом на заключение гражданско-правового договора вопреки намерению работников заключить трудовой договор, статьи 15, 22, 56 ТК РФ. В итоге Верховный суд отменил все принятые по этому спору решения и велел пересмотреть спор.