Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ) уже предусмотрена возможность отстранить работников от выполнения их трудовых обязанностей. В ст. 76 ТК РФ говорится о том, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными актами РФ. Как раз одним из таких случаев и является нарушение положений Федерального закона № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Если мы к нему обратимся то увидим, что отсутствие профилактических прививок может стать основанием для отказа в приеме на работу или отстранения от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Прививка от COVID-19 внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Она необходима, если в вашем субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан. Соответственно для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.

Решение об усилении ограничительных мер и введении обязательной вакцинации сейчас приняты в Ленинградской, Тверской, Мурманской, Московской областях, Санкт-Петербурге, Краснодарском крае. В основном это касается граждан работающих в сфере услуг, торговли, транспорта, медицины, ЖКХ.

Масштабная вакцинация от ковид-19 проходит в РФ с 18.01.2021. На данный момент в России зарегистрированы четыре препарата: «Спутник V», «Спутник Лайт», «ЭпиВакКорона», «КовиВак».

            Кроме того, в дальнейшем будет ужесточение мер направленных на контроль лиц, не сделавших указанные прививки. Они не смогут посещать рестораны, театры и другие общественные места.