8(903) 541-66-10
8(49624) 77-3-88

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель старается увольнять сотрудников по статье только в исключительных случаях. В большинстве конфликтов стороны стараются урегулировать разногласия мирным путем, то есть заключить соглашение или же оформить увольнение по собственному желанию. Однако если работник не желает оформлять увольнение по собственному желанию, или его требования при заключении соглашения сторон, по мнению работодателя, завышены, то остается увольнять его по статье. Но здесь есть ряд обязательных процедур, невыполнение которых может привести к неприятным для работодателя последствиям.

В соответствии с трудовым законодательством сотрудника можно уволить по статье по нескольким причинам. За неоднократные опоздания на работу. Данное положение прописывается в трудовом договоре. На практике, за опоздание накладывается дисциплинарное взыскание. Необходимо составить акт об опоздании с указанием даты и времени. Опоздавший сотрудник должен представить объяснение в письменном виде. Если сотрудник отказывается в письменном виде представить объяснения, то составляется соответствующий акт об отказе от представления объяснений. Далее составляется приказ о вынесении выговора. Далее необходимо сотрудника ознакомить со всеми составленными документами под роспись. Затем на основании выговора вы смело можете расторгать договор. Издается приказ о расторжении трудового договора с указанием статьи, также в трудовую вносится соответствующая запись. В приказе и в трудовой сотрудник должен поставить подпись. Если сотрудник не хочет подписываться и получать трудовую, то составляется акт об отказе и трудовая направляется ему по почте с уведомлением о вручении.

Также сотрудника можно уволить по статье за прогул. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте более чем 4 часа без уважительной причины. Процедура аналогичная с увольнением за опоздание.

Уволить по статье можно за употребление спиртных напитков и тем более наркотических средств. Необходимо оформить актом и зафиксировать письменно и лучше еще зафиксировать на видео. В наше время это проще, так как у многих есть мобильные телефоны с функцией видеозаписи. Также будет не лишним провести медицинское освидетельствование, хотя это будет стоить денег. Такое увольнение оформляется с формулировкой неисполнение служебных обязанностей.

Ещё можно уволить сотрудника по статье по причине несоответствия занимаемой должности. Для этого необходимо провести аттестацию сотрудников. Оформляется она приказом по предприятию. Создается аттестационная комиссия и по результатам сотрудник увольняется за несоответствие занимаемой должности.

Для увольнения сотрудника по статье может быть много оснований. Главное оформить все документы правильно и в соответствии с трудовым законодательством.






ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ
-
  1. *
  2. *
  3. *
-
  1. *
 

cforms contact form by delicious:days






Московская область, г. Клин, ул. Карла Маркса, д. 87.
телефон 8(49624) 7-73-88 или 8-903-541-66-10
zashita-klin@mail.ru

zashita-klin.ru © 2015 Web Дмитровсоздание
сайта