Отпуск — это самая долгожданная пора. Иногда случается, что во время отпуска заболеваешь сам или приходится брать больничный по уходу за ребенком. Что делать, если произошла такая неприятность и отпуск омрачён болезнью. Возможно ли в дальнейшем компенсировать дни болезни и продлить отпуск?  Да, конечно.

По закону, если возникла такая ситуация, то ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Для этого необходимо:

— сообщить своему работодателю о состоянии своего здоровья и поставить его в известность, что оформлен больничный лист.

— принять решение о продлении или переносе отпуска, что допускается ч. 1 ст. 124 ТК РФ и сообщить в письменной форме о принятом Вами решении работодателю.

При таких обстоятельствах срок отпуска автоматически продлевается на количество дней, которые совпали с периодом болезни, либо, в случае переноса, неиспользованные дни отпуска переносятся на другой удобный для Вас период времени.

По общему правилу продление или перенос ежегодного отпуска из-за болезни возможен лишь в случае болезни самого работника. Однако, не исключается, что в исключительных случаях возможно предоставление Вам права и возможности перенести или продлить ежегодный оплачиваемый отпуск даже в случае ухода за больным членом семьи или близким родственником.

Это положение должно быть закреплено во внутреннем локальном акте или соглашении сторон с работодателем.