Иногда работодатель заставляет пройти медицинский осмотр работников в их выходной день. Правомерны ли такие действия? Нет, не законны. Обращаем Ваше внимание, что согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) оплата за прохождение медицинского осмотра возлагается на работодателя.
Для того, чтобы работодатель официально направил работника на эту процедуру он должен издать приказ по предприятию, в котором отражаются:
— дата и график прохождения работником медицинского осмотра;
— компенсация, то есть отсутствие работника на рабочем месте в связи с прохождением медицинского осмотра в рабочие дни. Она оплачивается не менее чем средний дневной заработок, согласно трудовому законодательству.
Если работник все-таки решит пройти медицинский осмотр в свой выходной день, то он пишет письменное заявление о своем согласии. Далее работодатель издает приказ об объявлении этого дня работника — рабочим днем и силу статьи 153 ТК РФ последний получает компенсацию в виде двойной оплаты либо по желанию работника ему предоставляется отгул.
Поэтому, если Ваш работодатель заставляет или направляет Вас проходить медицинский осмотр в законный выходной и ничего не компенсирует, не оплачивает, то на него могут быть наложены штрафные санкции по статье 5.27 КоАП РФ.
Когда работодатель может понести данную административную ответственность:
— в тех случаях, когда на предприятие пришла плановая проверка инспекции труда, и она выявила факты нарушения работодателем требований трудового законодательства, и именно, в части прохождения работником медицинского осмотра;
— если сам работник обратится в инспекцию труда или прокуратуру и будет проведена проверка, по результатам которой работодатель может получить предписание о нарушении им статьи 213 ТК РФ, Приказов Минздрава 1420Н и 29Н.
Помните, закон в этой ситуации всегда на Вашей стороне.