Верховный Суд в своем обзоре судебной практики за первый квартал 2026 года уточнил важный момент: срок, в течение которого работодатель может предъявить иск к сотруднику о возмещении ущерба, причиненного третьему лицу, начинает течь с момента фактической выплаты этого ущерба.

 Этот вывод был сделан на основе реального дела с участием водителя. Суд первой инстанции посчитал, что работодатель пропустил установленный законом срок для обращения в суд. Однако апелляционная инстанция не согласилась с этим решением. Судьи разъяснили, что в подобных ситуациях годичный срок исковой давности следует отсчитывать именно с даты, когда работодатель возместил ущерб пострадавшей стороне.

 В рассматриваемом деле апелляционный суд детально проанализировал два эпизода. По одному из них срок исчислялся с момента взаимозачета требований с контрагентом, а по другому – с даты исполнения судебного решения в пользу страховщика. В обоих случаях суд пришел к выводу, что работодатель уложился в установленный законом годичный срок.

 Стоит отметить, что такой подход не является новым и полностью соответствует ранее данным разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации.

 Важное различие: Необходимо подчеркнуть, что речь идет именно о случаях, когда работодатель выплачивает компенсацию третьему лицу. Если же ущерб причинен имуществу самого работодателя, то годичный срок для обращения в суд будет исчисляться иначе – с момента обнаружения такого ущерба.

 Что нужно помнить работодателю: Если работодатель планирует в дальнейшем взыскать с сотрудника суммы, выплаченные третьим лицам, крайне важно:

• Зафиксировать точную дату исполнения обязательства перед третьим лицом.
• Сохранить все документы, подтверждающие факт выплаты или иного способа погашения задолженности.

 При этом сам факт выплаты третьей стороне не гарантирует автоматического взыскания этих средств с работника. Важно учитывать, что ответственность сотрудника ограничена суммами, которые работодатель фактически выплатил, и только при наличии прямой причинно-следственной связи между действиями работника и возникшим ущербом.