Ежегодный оплачиваемый отпуск работника может быть заменен на денежную компенсацию только в 2 случаях:

— если у увольняемого сотрудника остались неиспользованные отпуска;

— замена денежной выплатой части отпуска, превышающей 28 календарных дн. (ст. 126-127 ТК РФ).