12 апреля 2023 года Конституционный Суд РФ на своем сайте опубликовал Постановление № 16-П по делу о проверке конституционности ст. 236 ТК РФ и ст. 327.1 ГПК РФ.

         Суд рассмотрел жалобу гражданина, который являлся сотрудником предприятия и был уволен в конце лета 2020 года по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Мужчина посчитал своё увольнение незаконным и обратился в городской суд с иском о восстановлении на работе, а также выплате компенсации морального вреда, среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты в выходные дни, оплаты отпуска, премии, компенсации за использование личного имущества, суммы индексации заработной платы и иных), а также процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

         Суд первой инстанции удовлетворил его требования частично, а именно восстановил на работе и взыскал проценты (денежная компенсация) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы.

Апелляционная инстанция оставила решение без изменения.

Кассационная инстанция с выводами судов не согласилась и отменила решения, направив дело в суд первой инстанции на новое рассмотрение.

При повторном рассмотрении суд первой инстанции снова удовлетворил иск частично, вновь назначив заявителю выплаты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.

Однако, суд апелляционной инстанции вынес определение, которым уменьшил истцу проценты, предусмотренной ТК РФ. В вынесенном судебном акте он указал, что материальная ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику выплат наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику денежных средств (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат). Проценты (денежная компенсация), предусмотренные указанной статьей, не могут быть начислены на те денежные суммы, которые были присуждены работнику в рамках судебного спора.

Кассационная инстанция подержала определение апелляционного суда, указав, что спорные выплаты до принятия решения судом первой инстанции истцу не начислялись, а начисленная заработная плата выплачивалась ему своевременно.

Не согласившись с этим, истец обратился в Верховный Суд РФ, который отказал заявителю в рассмотрении его кассационной жалобы на решения нижестоящих судов.

В этом деле своё главное слово сказал Конституционный суд РФ, который не согласился с выводами, ранее сделанными судами. Он подробно изучил гражданское дело и отметил, что ст. 236 ТК РФ предусматривает начисление процентов в случае нарушения срока или неполной выплаты зарплаты, оплаты отпуска, иных выплат, нормой не регулируются ситуации, когда нарушение прав работника связано с тем, что работодатель вовсе не начисляет, а потому и не выплачивает полагающиеся работнику денежные суммы.

В подобных случаях работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки зарплаты. Однако зачастую суды трактуют эту норму ТК РФ как позволяющую ограничиться лишь взысканием в пользу работников спорных выплат, без учета предусмотренных ею процентов (денежной компенсации), тем самым освобождая от материальной ответственности работодателей, что снижает эффективность механизма защиты права работника.

В связи с чем, КС РФ признал ч. 1 ст. 236 ТК РФ неконституционной, а дело истца подлежащим пересмотру.