Лето — пора отпусков. В сегодняшней статье мы ответим на некоторые актуальные вопросы, которые поступают от граждан на личных приёмах.

В  соответствии со ст. 114 ТК РФ «Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка».

Согласно законодательству продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней, а для работников в возрасте до 18 лет – не менее 31 календарного дня. Лица, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, получают отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

Очередность отпусков устанавливается соответствующим графиком. Отпуск, возможно, разделить на части, но одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней. Например, Вы можете оформить отпуск на 14 дней, а потом, догулять оставшиеся 14, даже разбив их по 7.

Напоминаем, что право на использование отпуска за первый год работы возникает после 6 месяцев непрерывной работы в организации. Поэтому, к сожалению, если работник проработал менее 6 месяцев, то права на оплачиваемый отпуск у него нет.

Но не стоит огорчаться, ведь всегда возможно попробовать договориться с работодателем и если тот разрешит, взять отпуск за свой счёт.