Судебная практика подтвердила, что даже пересылка конфиденциальных сведений на собственный электронный адрес или аккаунт в мессенджере может быть расценена как нарушение и привести к увольнению.

  В одном из дел работник был уволен за разглашение коммерческой тайны. Основанием послужило то, что он неоднократно отправлял конфиденциальные документы, содержащие коммерческую тайну и персональные данные коллег, на свой личный аккаунт в мессенджере. Работник настаивал, что его действия не были незаконными, поскольку информация попала только к нему, и никто другой с ней не ознакомился.

  Однако, суды трех инстанций поддержали позицию работодателя. Они пришли к выводу, что отправка такой информации на личный аккаунт создает риск ее дальнейшего неконтролируемого распространения. Владелец информации теряет возможность полностью контролировать, кто и как получит к ней доступ в будущем. Поэтому, по мнению судей, сам факт отправки конфиденциальных данных на внешний, личный аккаунт является разглашением, независимо от того, получили ли к ней доступ третьи лица.

  Эти решения соответствуют позиции Конституционного Суда РФ. Он разъяснил, что передача информации с рабочего адреса электронной почты на личный, вопреки установленным запретам и договоренностям, может считаться нарушением прав владельца информации, если последний предпринял все меры для защиты данных от несанкционированного доступа.

  Таким образом, судебная практика четко очерчивает границы допустимого обращения с конфиденциальной информацией. Даже если работник не имел намерения передать сведения третьим лицам и не допустил их фактического ознакомления, сам факт создания потенциальной возможности для такого распространения является достаточным основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Это связано с тем, что отправка информации на личный аккаунт, находящийся вне прямого контроля работодателя, нарушает принцип обеспечения конфиденциальности и сохранности коммерческой тайны. Работодатель, в свою очередь, обязан принять все разумные меры для защиты охраняемой законом информации, включая установление четких правил обращения с ней и контроль за их соблюдением. В данном контексте, действия работника были расценены как нарушение этих правил, поскольку они подрывали систему защиты информации, созданную работодателем. Важно подчеркнуть, что данная позиция судов направлена на предотвращение потенциальных рисков и минимизацию ущерба для правообладателя информации, а не на наказание за уже свершившийся факт утечки. Следовательно, работникам следует проявлять максимальную осторожность при работе с конфиденциальными данными, осознавая, что даже кажущиеся незначительными действия могут иметь серьезные юридические последствия.