В соответствии со ст. 78 ТК РФ «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон». Определением Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 года № 1091-О-О установлено, что достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения.

Недавно в суде рассматривался спор: сотрудница была уволена по соглашению сторон. Однако, на следующий день она обратилась к работодателю с заявлением, в котором указала, что соглашение было подписано ей на эмоциях, под влиянием сильных психотропных препаратов, которые она принимала по рецепту врача и не могла осознавать в полной мере своих действий.  К заявлению ей был приложен рецепт и инструкции препаратов с описанием их побочных действий. Работодатель проигнорировал ее просьбу и отказался аннулировать соглашение об увольнении.

Клинский городской суд принял сторону работодателя, указав, что соглашение произведено в полном соответствии с законодательством.

Апелляционная инстанция отменила решение, указав, что у сотрудницы отсутствовали намерения расторгнуть договор, и она подписала его под влиянием медикаментов. Суд восстановил женщину на работе и взыскал в её пользу компенсацию морального вреда и средний заработок за время вынужденного прогула.