Женщинам, воспитывающим детей в одиночку, положен ряд трудовых привилегий, а именно:

— дополнительный отпуск. Мамам-одиночкам, воспитывающим детей до 14 лет, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

— дополнительные выходные. Ежемесячно мамам, которые воспитывают и ухаживают за детьми-инвалидами, предоставляются сверхурочные выходные от 2 до 4 суток. Кроме того,  01 сентября 2023 года вступят в изменения в статью 262 ТК РФ, в соответствии с которыми, родители, воспитывающие детей-инвалидов, получат право на дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня (то есть ежемесячные выходные можно будет соединить в один отпуск). Отпуск будет оплачиваться.

— командировки и работа в праздничные дни — только по желанию.

Матерей – одиночек нельзя без их письменного согласия направить в командировку, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие дни.

— запрет на увольнение. Женщин в одиночку воспитывающих детей-инвалидов до 18 лет или детей до 14 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя. Исключения составляют лишь те факты, когда организация ликвидируется, или женщина допускает систематическое неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей.