Депутаты Госдумы готовят важные изменения в трудовое законодательство, которые призваны усилить защиту прав работников и положить конец недобросовестным практикам. На рассмотрение во втором чтении законопроекта будут вынесены поправки, которые не только уточняют критерии трудовых отношений, но и ужесточают ответственность за уклонение от оформления трудового договора.

 Что изменится? Главная цель поправок – четко разграничить трудовые отношения от гражданско-правовых. Сегодня многие работодатели, стремясь сэкономить на социальных гарантиях, оформляют сотрудников, как самозанятых или заключают с ними договоры гражданско-правового характера, хотя по факту люди выполняют полноценную трудовую функцию. Это лишает работников таких базовых прав, как:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Заработная плата не ниже МРОТ;
• Ограничения по продолжительности рабочего времени;
• Требования по соблюдению охраны труда.

            Все эти гарантии предусмотрены только для тех, кто работает по трудовому договору.

 Так, с учетом Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 статью 15 Трудового кодекса предлагается дополнить, в частности, следующими характерными признаками трудовых отношений:

— устойчивый и стабильный характер отношений;

— подчиненность и зависимость труда;

— наличие дополнительных гарантий работнику;

— признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

— осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

— предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и др.

 Кроме этого, планируется наделить государственную инспекцию труда правом обращаться в суд с требованием о признании отношений трудовыми, если работодателем в соответствии с предписанием не устранено нарушение, связанное с заключением гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, или нарушение, выразившееся в фактическом допущении работника к работе и уклонении работодателя от оформления трудового договора.